Si lo despidieron o no le pagan, el tiempo corre. Sus derechos laborales tienen plazos legales. Actuar rápido puede ser la diferencia entre recuperar lo suyo o perderlo.
En el Perú, los derechos laborales tienen plazos. Si lo despidieron sin causa justa, tiene un tiempo limitado para demandar su reposición o indemnización. Si le deben beneficios sociales, cada día que pasa sin reclamar es un día que juega a favor de su empleador. No espere a que sea demasiado tarde.
En Soto Chui Firma Legal defendemos a trabajadores en Ica y Lima. No importa si trabajó en una empresa agroindustrial, una minera, un negocio pequeño o una entidad pública: conocemos las reglas que aplican a cada sector y sabemos cómo hacer que se cumplan.
Muchos trabajadores no saben que tienen derechos hasta que ya los perdieron. Otros saben que algo no está bien — les pagan menos de lo que corresponde, los tienen en planilla parcial, o los obligan a firmar recibos por honorarios cuando en realidad son empleados — pero no saben qué hacer. Para eso estamos.
Le explicamos su situación sin rodeos, le decimos si tiene un caso viable, y si lo tiene, lo llevamos adelante con toda la documentación y estrategia necesaria. No cobramos por evaluar su caso inicialmente.
¿Qué situaciones atendemos?
Despido arbitrario y reposición laboral — Si lo sacaron del trabajo sin motivo legal válido, puede exigir que lo repongan en su puesto o que le paguen una indemnización. Evaluamos su caso y elegimos la vía que más le conviene.
Liquidación de beneficios sociales impagos (CTS, gratificaciones, vacaciones) — Si su empleador no le pagó lo que le corresponde al salir, calculamos el monto exacto y lo demandamos. Incluye CTS, gratificaciones de julio y diciembre, vacaciones truncas y cualquier otro beneficio pendiente.
Hostilidad laboral — Si su empleador lo acosa, le cambia las condiciones de trabajo sin justificación, le reduce el sueldo, lo cambia de puesto para presionarlo a renunciar, o crea un ambiente hostil, usted tiene derecho a considerarse despedido y reclamar indemnización. Le ayudamos a documentar la hostilidad y actuar.
Negociación colectiva — Si usted forma parte de un sindicato o grupo de trabajadores que necesita negociar mejores condiciones, los asesoramos en todo el proceso: desde el pliego de reclamos hasta la conciliación o el arbitraje.
Desnaturalización de contratos — Si lo tienen con contrato de "locación de servicios" o recibos por honorarios, pero usted trabaja en horario fijo, recibe órdenes y no puede poner un reemplazo, entonces en realidad es un trabajador dependiente y le deben todos los beneficios de ley. Nosotros probamos esa relación laboral.
Cuando su caso laboral tiene un lado penal
Algunos abusos laborales no son solo infracciones administrativas: son delitos. Como penalistas de formación, identificamos cuándo su caso laboral cruza la línea hacia lo penal y actuamos en ambos frentes sin que tenga que buscar otro abogado.
Trabajo forzoso y explotación laboral — Cuando el empleador va más allá del abuso y entra en territorio criminal: retener documentos de identidad, no permitir que el trabajador se vaya, condiciones inhumanas. Esto es un delito y lo tratamos como tal, además de reclamar sus derechos laborales.
Delitos contra la libertad de trabajo — Obligarlo a trabajar en condiciones inseguras que ponen en riesgo su vida o salud, retener ilegalmente sus documentos, o impedirle ejercer su derecho a sindicalizarse. Todo esto tiene consecuencias penales para el empleador.
Su empleador lo acusa de robo o apropiación ilícita — A veces la empresa lo despide y además lo denuncia penalmente por supuesto robo o apropiación de bienes. Es una táctica de presión. Nosotros lo defendemos en ambos frentes: el laboral para que cobre lo que le deben, y el penal para que no termine con antecedentes.
Discriminación como delito — Cuando la discriminación en el trabajo va más allá de lo laboral y alcanza niveles que la ley penal sanciona: por origen, raza, sexo, discapacidad u orientación sexual. Actuamos tanto en la vía laboral como en la penal para que haya consecuencias reales.
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